お知らせ/大阪・京都・兵庫・豊中の人事,労務,就業規則,働き方改革,残業,助成金
お知らせ

▽ 1月から事業を始めようと考えておられる方に。
▽ 最低賃金
▽ 改正育児・介護休業法が10月1日から施行されます。
▽ 高等学校等のための労働法教育プログラム
▽ 介護職員処遇改善加算のおすすめ
▽ 教育・保育の労務管理のページ,追加しました。
▽ 本年3月分(4月納付分)からの平成29年度の協会けんぽの健康保険料率と介護保険料率

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ブログ

大阪,兵庫,豊中,吹田,人事,労務,就業規則,働き方改革,残業,募集採用,教育研修,助成金,相談,京
ご挨拶


□ 当事務所のHPを閲覧いただき,誠にありがとうございます。

 大阪府社労士会 ・ 北摂支部の
 社会保険労務士 : 田村 博 です。

 大阪市内・大阪府北部を中心に主に,大阪,京都,兵庫並びに隣接する各県の事業主,人事総務担当者の皆様のサポートとして


1.人事労務管理・給与制度等に関するご相談

人事労務,給与制度に関する様々な相談に対応します。同時に,社員・パート・アルバイト等の募集・採用・研修・教育等に関するご相談もお受けしております。

 

2.就業規則,36協定等の
各種規程の作成

就業規則,36協定等の各種規程の作成,届出 (ストレスチェック,マイナンバー,無期転換ルール,短時間労働,高齢者雇用等対応しております。)

 

3.労災・労働・社会保険の
手続き代行

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。給与計算等の代行も対応致します。

 

4.助成金に関する相談と
手続き代行

キャリアアップ助成金,人材開発支援助成金,職場意識改善助成金,両立支援等助成金等対応致します。

     


 
 等の人事・労務に関する相談やアドバイス,就業規則・36協定等の作成・提出代行などを行っております。







 「働き方改革」が重要なキーワードになってきました。

しかし,本当に労働時間・残業時間を短縮し,且つ生産性を上げ,売り上げを維持,向上させるためには単位時間当たりの仕事量を増やしていかなければいけません。そのためには,単に作業の効率化しようとするだけでは無理で,人材の募集や採用,配置の効率化,適正化を行う必要があります。そして更に既存の従業員の仕事能力の厳密な評価とその能力を十二分に引き出すための従業員に対する教育研修が必要になります。
 そのお手伝いをする人事労務の専門家として我々社会保険労務士が存在すると思っています。ヒト,モノ,カネのうちのヒトの部分について必ずや企業様のお役に立つべく相談を受け,提案をしております。


 最近は特にメンタルヘルス等で相談を受ける機会が増えてきました。当人にとっても健康上大きな問題ですが,同時に事業者としても能力ある人材を有効活用できないのは重大な損失です。これに対応して,労務リスクのマネジメントと社員の成長を両立させる制度を経営者の方とともに考え,構築・運用することを心がけ,単なるリスク管理マニュアルとしての就業規則(規程)ではなく,社員が働きやすく,且つ社内外の研修などを受けやすい,更には助成金なども申請しやすい規程作りを目指しています。


  更に,従業員に対する規程がしっかりしている会社ほど,助成金などの優遇措置を受けられる可能性がとても高くなります。会社の経営方針と従業員の教育に合った助成金を上手に利用して頂ければと思います。



 また,労働者側からの一方的なブラックバイト認定とnetでの真偽を確かめない情報拡散など無責任で一方的に会社側の信用をおとしめる事例が増えています。無責任に会社の信用を落としたり,事業主や事務担当者に無駄な事務処理を増やしてしまわないように,従業員の採用時から退職時まで隙のない規程とその運用をお勧めします。



人事労務ニュース
人事労務ニュース

今月中旬以降に日本年金機構から「マイナンバー等確認リスト」が届くことがあります2017/12/12
平成29年の大卒の初任給は206,100円2017/12/05
来年1月より変更となる従業員の募集や求人の申込みをする際のルール2017/11/28
11月14日に来年の裁判員候補者に対する通知が発送されました2017/11/21
押さえておきたい介護休業給付金の概要2017/11/14

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旬の特集
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 今回の旬の特集では、先日、高年齢者の雇用状況の集計結果が発表されたことからその状況と無期転換の対応についてとり上げましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
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 12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与を支給する会社も多いかと思います。多くの会社でかなりの繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけ下さい。>> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
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 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、社会保険の被扶養者と加入要件に関して注意すべきことをとり上げます。 >> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
育児・介護短時間勤務取扱通知書
従業員より受けた育児・介護にかかる短時間勤務の申し出に対し、その取扱いについて会社から本人に通知する際の通知書サンプルです。短時間勤務の期間や期間中の勤務時間・給与等に関する取扱いなどについて定め、通知を行います。
shoshiki730.doc(122KB)  shoshiki730.pdf(6KB)

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

無期転換ルールの継続雇用の高齢者に関する特例について(第二種計画認定・変更申請)
労働契約の無期転換の特例として設けられた定年後の継続雇用の高齢者に関する取扱いを説明したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2017年11月
nlb0287.pdf(202KB)

大阪府豊中市で人事・労務管理のご相談なら

大阪豊中市で人事労務就業規則作成のご相談なら【田村博社会保険労務士事務所】へ。
人事・労務管理のプロが就業規則作成や給与計算代行などをサポートいたします。 雇用保険や健康保険の手続きやマイナンバー制度対策といった業務を社会保険労務士がお手伝いいたします。人事・労務のお悩みは遠慮なく田村博社会保険労務士事務所へご相談ください。
お問い合わせはお気軽にお電話またはメールにて受け付けております。

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